题目内容：
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
参考答案：
答案解析：
选择题：从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
培训课程编制的主要任务包括（ ）。
培训课程编制的主要任务包括（ ）。A．前期的组织准备工作
B．资源的调度与分配
C．信息和资料的收集
D．课程的演练与试验
E．信息反馈与课程修订
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。
以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性
B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感
C:应从岗位分析中提取特定的评价指标
D:考官和被评价者应该保持一定的距离
E:被测评者以抽签的方式决定座位顺序
属于内部导向战略范畴的有( )。
属于内部导向战略范畴的有( )。
A、Y公司调整了新的广告策略
B、A公司成功地获得银行的贷款
C、公司对新晋升的经理进行技能开发
D、M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
E、S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本