题目内容：
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
实证研宄方法的特点包括（）。
实证研宄方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种阶值判断为基础
D.结论具有主观性
E.主要目的在于为政府制定经济政策服务
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。A:鼓励别人改进想法
B:依靠个人的冷静思考
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调产生想法的数量
E:任何时候都不批评别人的想法
考核性测评的主要特点是()。
考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开
B:系统性强
C:测评标准刚性强
D:概括性较强
E:有较高的信度与效度
改进工作岗位设计的意义有（ ）。
改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D.增加劳动强度的需要
E.团结互助的需要