选择题:结构化面试问题的类型包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 结构化面试问题的类型包括()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:技能性问题E:情境性问题 参考答案: 答案解析:
采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )。 采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )。A. 开始 B. 中间 C. 周末 D. 任何时候 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是() (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案