选择题：考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。

题目内容：

考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。
A.记忆器计分
B.间接计分
C.人工计分
D.计算机计分

参考答案：

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。A．开始 B．中间 C．周末 D．任何时候

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动力市场的客体是( )。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 A.明确组织战略导向 B.符合企业经营规模 C.明确工作职责 D.明确组织存在问题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。 A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

分类：企业人力资源管理师题型：选择题