选择题:绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D.对比分析法E.问卷调查法 参考答案:
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。 组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。A.古典组织理论 B.新古典组织理论 C.近代组织理论 D.当地新组织理论 E.现代组织理论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。 在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案