题目内容：
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
答案解析：
选择题：列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。A.古典组织理论
B.新古典组织理论
C.近代组织理论
D.当地新组织理论
E.现代组织理论
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（ ）原理。
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
模拟训练法能够( )。
模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
简答绩效薪酬制的不足。
简答绩效薪酬制的不足。