题目内容：
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
参考答案：
答案解析：
选择题：关键绩效指标的核心是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
常见的绩效辅导方式有()。
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:批评式辅导
E:双向型辅导
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有静态和动态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论
知识测验主观题的优点有（ ）。
知识测验主观题的优点有（ ）。A.试题内容综合度高
B.有利于考查知识运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广