选择题:知识测验主观题的优点有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 知识测验主观题的优点有( )。A.试题内容综合度高B.有利于考查知识运用能力C.命题量小题干比较简单D.评判更科学、客观E.考点覆盖面较广 参考答案: 答案解析:
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题: (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分) (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分) 2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。 请结合本案例回答以下问题: (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分) (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分) 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
庆于经营者年薪的说法,正确的是( ) 庆于经营者年薪的说法,正确的是( )A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益和员工的利益相分离,而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用支出,固定工资从企业税后利润中支出 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对培训成果进行评估时,在调查问卷,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 对培训成果进行评估时,在调查问卷,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。A:情感成果 B:技能成果 C:认知成果 D:绩效成果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案