选择题:员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法 参考答案: 答案解析:
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是() 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有静态和动态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
知识测验主观题的优点有( )。 知识测验主观题的优点有( )。A.试题内容综合度高 B.有利于考查知识运用能力 C.命题量小题干比较简单 D.评判更科学、客观 E.考点覆盖面较广 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题: (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分) (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分) 2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。 请结合本案例回答以下问题: (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分) (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分) 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
庆于经营者年薪的说法,正确的是( ) 庆于经营者年薪的说法,正确的是( )A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益和员工的利益相分离,而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用支出,固定工资从企业税后利润中支出 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案