题目内容：
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
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答案解析：
选择题：针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
MBS是一家美国知名的电脑公司。去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为个人业务承诺制度。除了由各级主管做年终绩效考评外，员工亦可自己另外寻找6位同事，以匿名方式通过电子信箱进行考评，亦称之为“360度反馈”。员工个人表现被评为第3等时，代表本人未完成业务承诺(PBC)，你必须更努力工作，以达到更佳的业绩。如果得到特别差的4等
MBS是一家美国知名的电脑公司。去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。
MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为个人业务承诺制度。除了由各级主管做年终绩效考评外，员工亦可自己另外寻找6位同事，以匿名方式通过电子信箱进行考评，亦称之为“360度反馈”。员工个人表现被评为第3等时，代表本人未完成业务承诺(PBC)，你必须更努力工作，以达到更佳的业绩。如果得到特别差的
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
薪酬的非货币形式不包括（ ）。
薪酬的非货币形式不包括（ ）。A． 员工福利
B． 表彰嘉奖
C． 荣誉称号
D． 奖章授予
(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
(2017年5月)( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系
提取关键绩效指标的方法包括()
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法