题目内容：
下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。
()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A:合成考评法
B:OEC法
C:评价中心技术中心
D:图解式评价量表法
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。A．调整
B．发展
C．保持
D．录用
E．考评
在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A:面试B:笔试C:调查D:档案