选择题:(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流 参考答案: 答案解析:
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。A.前者是以战略为中心,而后者是以控制为中心 B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的 C.前者是通过财务与非财务指标相结合,后者是以财务指标为主,非财务指标为辅 D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关程度不高 E.前者注重对过去绩效的考评,后者更有效地控制员工个人的行为 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是( )。 选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是( )。A.语言表达能力 B.产品质量 C.商品销售量 D.产品种类 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是() 关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应 B:具有较大的局限性 C:可以降低考评的苛严误差 D:仅适用于激发员工表现 E:不能用于员工之间的比较 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。 ()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案