选择题：战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。
A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为

参考答案：

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（）。

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（）。A.语言表达能力 B.产品质量 C.商品销售量 D.产品种类

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应 B:具有较大的局限性 C:可以降低考评的苛严误差 D:仅适用于激发员工表现 E:不能用于员工之间的比较

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

人力资源需求预测的定性方法是()。

人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动争议仲裁的基本制度包括()。

劳动争议仲裁的基本制度包括()。A:合议制度 B:强制制度 C:一次裁决制度 D:回避制度 E:区分举证责任制度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题