选择题：()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

题目内容：

()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

参考答案：

答案解析：

人力资源需求预测的定性方法是()。

人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动争议仲裁的基本制度包括()。A:合议制度 B:强制制度 C:一次裁决制度 D:回避制度 E:区分举证责任制度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

员工培训评估的基本原则有( )A: 客观性原则 B: 可行性原则 C: 具体性原则 D: 时效性原则 E: 灵活性原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动争议仲裁委员会是由（）构成的。A.职工当事人代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 E.仲裁委员会的办事机构

分类：企业人力资源管理师题型：选择题