选择题：(2016年5月)某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20 名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80 名应聘者中选拔出40 名候选人。(1)笔试应包括哪些基本步骤?(12 分)(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8 分)

题目内容：
(2016年5月)某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20 名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80 名应聘者中选拔出40 名候选人。
(1)笔试应包括哪些基本步骤?(12 分)
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8 分)
答案解析：

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )A: 心理测验 B: 面试 C: 情境测验 D: 品德测验

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。

企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。A． 委派专人随机评估 B． 进行学员自我评估 C． 委托主办部门评估 D． 委托培训机构评估 E． 委派专人跟班评估

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B:可以对集团高层提出的方案进行决策 C:能够参与制定集团战略经营计划 D:又被称为战略研究部或信息公司

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

个体的沟通风格不包括( )。

个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案