选择题：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

参考答案：

答案解析：

个体的沟通风格不包括( )。

个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（　　）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题