题目内容：
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )A: 心理测验
B: 面试
C: 情境测验
D: 品德测验
参考答案：
答案解析：
选择题：对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A: 心理测验
B: 面试
C: 情境测验
D: 品德测验
A: 心理测验
B: 面试
C: 情境测验
D: 品德测验
企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。
企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。A． 委派专人随机评估
B． 进行学员自我评估
C． 委托主办部门评估
D． 委托培训机构评估
E． 委派专人跟班评估
以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
个体的沟通风格不包括( )。
个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平