题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A.坚持市场取向
B.优先保护劳动者
C.定期公开发布
D.优先考虑企业利益
E.坚持实事求是
参考答案：
答案解析：
选择题：制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.坚持市场取向
B.优先保护劳动者
C.定期公开发布
D.优先考虑企业利益
E.坚持实事求是
A.坚持市场取向
B.优先保护劳动者
C.定期公开发布
D.优先考虑企业利益
E.坚持实事求是
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日
B:10日
C:15日
D:30日
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测