选择题:以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 参考答案: 答案解析:
(2015年5月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 (2015年5月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。 下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。A:①②③ B:③②① C:③①② D:①③② 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。A:ES>1 B:ES<1 C:ES>0 D:ES<0 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案