选择题：以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

题目内容：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

参考答案：

答案解析：

(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。A:①②③ B:③②① C:③①② D:①③②

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:ES＞1 B:ES＜1 C:ES＞0 D:ES＜0

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容 B.延长加工周期 C.增加岗位的工作内容 D.包干负责

分类：企业人力资源管理师题型：选择题