题目内容：
(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
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答案解析：
选择题：(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。A:①②③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:ES＞1
B:ES＜1
C:ES＞0
D:ES＜0
选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。
选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。A.充实岗位工作内容
B.延长加工周期
C.增加岗位的工作内容
D.包干负责
满足亲和需要的行为可以是()。
满足亲和需要的行为可以是()。A:控制他人和活动
B:受到许多人的喜欢
C:战胜对手或敌人
D:成为团队的一分子
E:比竞争者更出色