选择题:()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法 参考答案: 答案解析:
关于职业化,错误的说法是() 关于职业化,错误的说法是()A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化素养 C.职业化素养最根本的内容是职业道德、职业荣誉感、职业责任感 D.职业化是世界部分现代化国家的通用语言和职场文化 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2019年11月)在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 (2019年11月)在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案