题目内容：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务
B.适应不同的员工要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要
参考答案：
答案解析：
选择题：制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.适应不同的工作任务
B.适应不同的员工要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要
A.适应不同的工作任务
B.适应不同的员工要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要
()具有生动的人际互动效应。
()具有生动的人际互动效应。A:公文筐测试
B:非结构化面试
C:思维性问题
D:无领导小组讨论
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
对培训需求分析的表述，正确的有( )
对培训需求分析的表述，正确的有( )A.要全方位考虑
B.需要企业多部门共同协商
C.要考虑企业近中期的工作计划
D.应当由企业人力资源部门提出
E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材