题目内容：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
参考答案：
答案解析：
选择题：管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
企业人际关系对()产生极为重要的影响。
企业人际关系对()产生极为重要的影响。A:企业整体行为
B:人的身心健康
C:企业工作效率
D:企业的凝聚力
E:员工个人发展
标杆基准法的参照标准包括()。
标杆基准法的参照标准包括()。A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先的最优企业
C:世界领先的顶尖企业
D:未来预期领先的新星企业
E:本市领先的龙头企业
培训教学计划的基本内容包括()。
培训教学计划的基本内容包括()。A:教学形式
B:教学目标
C:教师配备情况
D:教学环节
E:教学时间安排
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即5个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300％的薪酬结构设计，改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50％的状况。请分析说明：(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即5个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300％的薪酬结构设计，改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50％的状况。
请分析说明：
(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?