选择题:培训教学计划的基本内容包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训教学计划的基本内容包括()。A:教学形式B:教学目标C:教师配备情况D:教学环节E:教学时间安排 参考答案: 答案解析:
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即5个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明:(1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点? 今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即5个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 请分析说明: (1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点? (2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点? 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。 设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。A:突出特点 B:普遍通用 C:先进合理 D:简明扼要 E:定量准确 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列属于影响劳动环境的物质因素的是( ) 下列属于影响劳动环境的物质因素的是( )A: 照明 B: 厂区绿化 C: 工作地的组织 D: 温度与湿度 E: 设备、仪表和操纵器的配置 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是( )。 以下属于绩效考评指标体系设计原则的是( )。A.针对性原则 B.科学性原则 C.明确性原则 D.先进性原则 E.普遍性原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案