题目内容：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.工作定额
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动定额按制定方法可分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.工作定额
A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.工作定额
(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。
A.联合国驻华代表机构
B.外国驻华使、领馆
C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
战略控制的方法包括（ ）。
战略控制的方法包括（ ）。
A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育
在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。
在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。
A.计划调节
B.资本市场
C.国家分配
D.劳动力市场