选择题:在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在市场经济下,人力资源的配置是通过( )实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场 参考答案: 答案解析:
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标 B:明确任务目标 C:合理分工协作 D:责权利相对应 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。 工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在管理人员教程中,二级的对象是( ) 在管理人员教程中,二级的对象是( ) A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。 (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。 A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案