(  )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

(  )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度

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对领导行为的早期研究显示出()。

对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度

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( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律关系 D.劳动服务法律关系

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下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价 B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力 C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

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