选择题：()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

题目内容：
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
参考答案：
答案解析：

对领导行为的早期研究显示出()。

对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律关系 D.劳动服务法律关系

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价 B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

劳动技能因素所属的岗位评价指标有（ ）。

劳动技能因素所属的岗位评价指标有（ ）。A.技术知识要求 B.操作与看管设备复杂程度 C.看管设备复杂程度 D.品种质量难易程度 E.处理预防事故复杂程度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案