选择题:下列关于目标管理法的说法错误的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于目标管理法的说法错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 参考答案: 答案解析:
以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( ) 以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )A: 工作说明书内容可简可繁 B: 岗位规范的机构形式呈现多样化 C: 岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D: 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。 在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用( )等方法。 在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用( )等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板 B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业实施员工满意度调查的目的包括( ) 企业实施员工满意度调查的目的包括( )A: 增强企业凝聚力 B: 诊断公司潜在的问题 C: 找出本阶段出现的主要问题的原因 D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响 E: 促进公司与员工之间的沟通和交流 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案