选择题:在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用( )等方法。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在工作岗位分析的调查阶段,应灵活地运用( )等方法。A.访谈B.问卷C.观察D.咨询E.小组集体讨论 参考答案: 答案解析:
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板 B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业实施员工满意度调查的目的包括( ) 企业实施员工满意度调查的目的包括( )A: 增强企业凝聚力 B: 诊断公司潜在的问题 C: 找出本阶段出现的主要问题的原因 D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响 E: 促进公司与员工之间的沟通和交流 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列选项中不属于特别重大事故标准的是( )。 下列选项中不属于特别重大事故标准的是( )。A.造成30人以上死亡 B.造成100人以上重伤 C.1亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。A: 平等保护 B: 全面保护 C: 基本保护 D: 优先保护 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列说法正确的是()。 下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略 B:预防性策略是在员工进行作业之前 C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测 D:奖励、晋级属于正向激励措施 E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案