题目内容：
( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
参考答案：
答案解析：
选择题：( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。A: 企业文化
B: 品牌知名度
C: 领导风格
D: 组织管理水平
工作轮班的组织形式？?
工作轮班的组织形式？?
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力