选择题：无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。

题目内容：
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。
A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力
参考答案：
答案解析：

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E:是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]A:讲授法 B:专题讲座法 C:研讨法 D:案例研讨法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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