题目内容：
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平
参考答案：
答案解析：
选择题：情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平
A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
A．综合计分
B．单一计分
C．唯一计分
D．多种综合计分
E．
复合计分
某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为
某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。A． 10个
B． 15个
C． 20个
D． 30个
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则