选择题：现代人力资源管理的管理职能( )。

题目内容：

现代人力资源管理的管理职能( )。
A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

参考答案：

答案解析：

领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。A.工作成熟度 B.任务承受度 C.业务成熟度 D.环境承受度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.支付方法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:成文法 B:判例法 C:法官法 D:习惯法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题