选择题：领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.支付方法

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确

（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:成文法 B:判例法 C:法官法 D:习惯法

符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作 B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动 C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本 D.敢于批判所在企业的弊端