选择题：通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

题目内容：

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

参考答案：

答案解析：

（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:成文法 B:判例法 C:法官法 D:习惯法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

符合忠诚所属企业要求的做法是（）A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作 B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动 C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本 D.敢于批判所在企业的弊端

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

企业人工成本包括( )A: 劳动报酬总额 B: 福利费用 C: 社会保险费用 D: 教育经费 E: 人员招聘费用

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析 B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D: 建立培训时间保证制度 E: 营造良好的培训文化

分类：企业人力资源管理师题型：选择题