题目内容：
(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验
A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ）。
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
技能分析的基本内容包括()。
技能分析的基本内容包括()。A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
E:技能变迁
简述培训效果的信息种类及指标。
简述培训效果的信息种类及指标。
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。A． 个人缴纳的所得税
B． 社会平均工资水平
C． 就业状况和劳动生产率
D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用