题目内容：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
参考答案：
答案解析：
选择题：对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
技能分析的基本内容包括()。
技能分析的基本内容包括()。A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
E:技能变迁
简述培训效果的信息种类及指标。
简述培训效果的信息种类及指标。
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。A． 个人缴纳的所得税
B． 社会平均工资水平
C． 就业状况和劳动生产率
D． 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者
B.障碍处理者
C.企业家
D.资源分配者
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭
B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限