题目内容：
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
参考答案：
答案解析：
选择题：适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
（ ）又称T小组法，简称ST法。
（ ）又称T小组法，简称ST法。A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
福利管理的主要内容包括（ ）。
福利管理的主要内容包括（ ）。
A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合
正向激励的形式包括()
正向激励的形式包括()A:物质性策略
B:货币形式策略
C:精神性策略
D:非货币形式策略
E:荣誉性策略
个别指导法的优点包括（ ）。
个别指导法的优点包括（ ）。
A.可以避免新员工的盲目摸索
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队
D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.意义不同
E.法律效力不同