题目内容：
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求
下列选项中关于排列法说法正确的是（ ）。
下列选项中关于排列法说法正确的是（ ）。
A.简单易行
B.花费时间少
C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D.排序法又称选择排列法
E.排序法是相对对比性的方法
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因
B:中间效果
C:全程计划
D:最终效益
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
关于不同的学习风格，下列描述错误的是（ ）。
关于不同的学习风格，下列描述错误的是（ ）。
A．反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B．主动型学习以经验与感觉为基础
C．应用型学习以理论和实践相结合为基础
D．理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作