选择题：满足成就需要的行为不包括（　　）

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A:少而精原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰便于测量的原则

某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类，应公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素，共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。 　　请结合本案例回答以下问题： 　　岗位评价指标的量化标准应由

实施培训课程的管理，应当包括（　　）。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作

有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

风险型决策方法包括()A.收益矩阵 B.决策树 C.线性规划法 D.微分法 E.敏感性分析法