选择题:( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度 参考答案: 答案解析:
结构化面试的优点包括()。 结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较 B:有利于提高面试效率 C:可按同一标准进行 D:对面试考官的要求较少 E:收集的信息范围不受限制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。 有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。 A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A: 个别争议 B: 集体争议 C: 利益争议 D: 权利争议 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案