题目内容：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A: 个别争议
B: 集体争议
C: 利益争议
D: 权利争议
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A: 个别争议
B: 集体争议
C: 利益争议
D: 权利争议
A: 个别争议
B: 集体争议
C: 利益争议
D: 权利争议
影响劳动环境的自然因素包括()
影响劳动环境的自然因素包括()A:噪音
B:温度
C:空气
D:湿度
E:厂区绿化
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质
劳动力市场的客体是( )。
劳动力市场的客体是( )。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业
不受意识主体支配的想象是( )。
不受意识主体支配的想象是( )。
A、无意想象
B、再造型想象
C、创造性想象
D、幻想性想象
以下关于制度化管理的说法正确的有()
以下关于制度化管理的说法正确的有()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理