题目内容：
结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较
B:有利于提高面试效率
C:可按同一标准进行
D:对面试考官的要求较少
E:收集的信息范围不受限制
参考答案：
答案解析：
选择题：结构化面试的优点包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:便于分析、比较
B:有利于提高面试效率
C:可按同一标准进行
D:对面试考官的要求较少
E:收集的信息范围不受限制
A:便于分析、比较
B:有利于提高面试效率
C:可按同一标准进行
D:对面试考官的要求较少
E:收集的信息范围不受限制
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
A．目的性
B．必要性
C．针对性
D．操作性
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A: 个别争议
B: 集体争议
C: 利益争议
D: 权利争议
影响劳动环境的自然因素包括()
影响劳动环境的自然因素包括()A:噪音
B:温度
C:空气
D:湿度
E:厂区绿化
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质
劳动力市场的客体是( )。
劳动力市场的客体是( )。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业