题目内容：
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试
最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。
最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。
A.书面
B.口头
C.文件
D.规定
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互