题目内容：
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
参考答案：
答案解析：
选择题：案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
劳动安全卫生保护费用分为（ ）。
劳动安全卫生保护费用分为（ ）。A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
C.个人劳动安全卫生防护用品费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
E.健康检查和职业病防治费用
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:15
B:30
C:45
D:60
政府购买的具体项目包括()
政府购买的具体项目包括()A:社会救济
B:公共管理服务
C:政府雇员薪金报酬
D:公共工程项目
E:事业组织中劳动者的薪金报酬
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:2%
B:4%
C:6%
D:8%
(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。
(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制订绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产投资计划的基础
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测