选择题：(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。

题目内容：

(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制订绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产投资计划的基础
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

参考答案：

答案解析：

对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:小组工作法 E:个人包干负责

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。A:5 B:15 C:30 D:60

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

分类：企业人力资源管理师题型：选择题