题目内容：
简述各类标准工作时间的计算方法。答案解析：
选择题：简述各类标准工作时间的计算方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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请阅读题目并回答问题。?某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：?第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。?第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。?第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
请阅读题目并回答问题。?
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：?
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。?
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。?
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。A.把直接生产工作和服务工作分开
B.把不同的工艺阶段和工种分开
C.把准备性工作和执行性工作分开
D.把基本工作和辅助工作分开
E.把技术高低不同的工作分开
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:社会保险
E:员工福利
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平
B:工作业绩
C:工作经验
D:受教育程度
E:人际关系
劳动强度要素包括()。
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:劳动紧张程度
E:工作轮班制