题目内容：
岗位规范的结构模式包括（ ）。A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位规范的结构模式包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
在进行培训项目设计时应做到()。
在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
选择培训方法的程序包括（ ）。
选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性