选择题:(  )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

题目内容:
(  )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A. 心理测试
B. 道德测试
C. 能力测试
D. 健康测试
参考答案:
答案解析:

企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是(  )

企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是(  )A.人是真正干工作的资源,人是无形资产 B.是某种无形的,说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度

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我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包括(  )。

我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包括(  )。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

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在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息(  )以上的失能伤害为重伤。

在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息(  )以上的失能伤害为重伤。A.100 日 B.104日 C.105日 D.125日

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( )是技能分析的基本元素。

( )是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元

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群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股

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